Jobsøgning og almindelig høflighed…

Posted under Du store verden by Suzanne

Pt. skriver jeg jobansøgninger og jeg må sige, at jeg til stadighed forundres over den måde, som flere virksomheder agerer i dén forbindelse. Jeg har en formodning om, at de fleste gerne vil tage sig professionelt og positivt ud overfor en ansøger, som viser interesse for en virksomhed. Desværre lader det til at flere virksomheder mener, at de kan handle som det passer dem i dén forbindelse, måske er det fordi det er ‘arbejdsgivers marked’, ihvertfald er det langt fra alle der reagerer professionelt i processen.

Mine ansøgninger er altid personlige, jeg tager mig dels tid til at læse opslaget ordentligt igennem og er der en hjemmeside, så bruger jeg den til at læse mere om - dels virksomheden, og også afdelingen, hvis muligheden er der. Jeg kan lide at være godt forberedt, både når jeg skriver ansøgningen, men også når jeg tager til samtale.

De værste er de der ikke engang gider gøre sig den ulejlighed, at takke for ansøgningen. Jeg sender mine pr. mail og hvor svært kan det lige være, at trykke på ‘besvar’ og skrive “Tak for din ansøgning, vi vender tilbage til dig”? 

De næste er dem der har haft én til samtale og venter længe med at vende tilbage. Og når de så endelig gør det, så får man et standardsvar som ligner dem de sender ud til dem der ikke har været til samtale (!) Nå men, selv tak fordi jeg viste interesse for jer, det mindste I kunne gøre var da, at takke for samtalen - jeg brugte jo både tid og penge på jer! I et enkelt tilfælde skrev jeg faktisk en mail til lederen af afdelingen en uge efter samtalen og spurgte om de havde besluttet sig og hvis ikke, hvornår jeg så kunne forvente at høre fra dem. Den mail blev bare ignoreret og 1½ uge efter fik jeg så deres standardafslag.

Sådan en virksomhed har jeg faktisk slet ikke lyst til, at være en del af.

Og så er der dem der ikke gør sig den ulejlighed at skrive at ansøgningen er modtaget, så man må ringe og de selvsamme der heller ikke gider at fortælle, at stillingen er besat til anden side.

Man kan, når man søger nyt job, godt nå dertil, hvor man føler at man gør et enormt dårligt indtryk til samtalen. Og indrømmet, der har jeg da også været - indtil jeg blev ringet op og fik et mundtligt afslag efter en samtale. Jeg blev rost for min måde at være på, fik at vide at jeg var meget professionel og gjorde et rigtig godt indtryk og fik at vide, at den eneste grund til afslaget var, at de ikke ville oversælge stillingen og at de var bange for, at jeg ville komme til at kede mig. Og det var endda chefen der tog sig tiden til at ringe!

Det er muligt, at det er ‘arbejdsgivers marked’, men derfor behøver man jo ikke at få en ansøger til at føle sig ligegyldig. Selvom vi ikke bliver valgt til en stilling, så er almindelig høflighed efter min bedste overbevisning det mindste man kan vise. Det er jo også os der bagefter via mund til mund metoden kan fortælle, at på den der arbejdsplads er de bare ikke er professionelle nok!

Der er en del der bør stramme op, eller jeg skal måske sige - hold da op, de trænger godt nok til en god sekretær!